Bilan de compétences
Le bilan de compétence est une circonstance privilégiée pour faire le point. C’est à la fois un dispositif de gestion des carrières et un outil de développement personnel et professionnel.
Le bilan de compétence est comme un miroir qui va renvoyer une image à un instant T avec les expériences, le contexte de la vie professionnelle, les attentes et besoins/envies de changements.
Il permet d’analyser le parcours professionnel passé, d’exploiter ce parcours, d’en tirer des informations et de se projeter sur les souhaits d’évolution. C’est un dispositif d’accompagnement aux transitions professionnelles, aux souhaits de changement de métiers, d’évolution, de montées en compétences en tant qu’actif.
Parlez de vous: découvrez, analysez, construisez et expérimentez !
Pourquoi faire un bilan de compétence ?
Le bilan de compétence c’est une opportunité de changer de voie, de vous épanouir dans un autre métier ou de reconstruire une nouvelle expérience au travail et, avant tout de faire le point sur votre parcours, vos choix, et réintégrer vos valeurs et aspirations. C’est un outil de repositionnement efficace dans le monde professionnel face aux nouveaux enjeux économiques.
Le cabinet Anne Jeannin Conseil et Coaching vous aide à vous reconnecter à votre identité professionnelle dans un temps personnalisé et constructif.
Le bureau est situé au coeur de ville proche du tramway des Godrans et je vous accueille dans un espace cosy et lumineux favorisant le confort et l’échange.
Dans ce bureau, je suis au calme et la seule consultante pour vous accompagner.
Le premier rendez-vous de contact est gratuit, il dure environ une heure et vous permet de choisir de vous lancer dans ce bilan ou non ! Il me permet de vous donner toutes les informations sur les différentes étapes, les contenus, les moyens utilisés et de prendre en compte vos besoins spécifiques ainsi que les possibilités de financement.
Contactez-moi au 06.84.79.40.53 afin de me rencontrer et de poser toutes vos questions.
Vous pouvez télécharger le programme pédagogique ici.
« Quoique tu rêves d’entreprendre, commence-le. L’audace a du génie, du pouvoir, de la magie. »
Les possibilités de financements du bilan de compétences
AJ Conseil est certifié Qualiopi !
A noter : la demande de devis faite directement sur le Compte Personnel de Formation ne me donne aucune de vos coordonnées ! Merci de me contacter au préalable par téléphone ou sur le site.
A quoi sert un bilan de compétence ?
♦ Identifier ses compétences en lien avec les diplômes ou les expériences professionnelles
♦ Savoir où l’on se situe dans son parcours professionnel
♦ Définir ses aspirations, mieux cerner sa personnalité, ses motivations
♦ Se fixer des objectifs, ajuster ses besoins et attentes professionnelles
♦ Construire un projet réaliste
♦ Construire des plans d’action et une voie de mise en oeuvre du projet
Les objectifs d’un bilan de compétence
♦ Effectuer le diagnostic de sa vie professionnelle pour identifier les compétences et points forts de progression, les besoins d’évolution ou aspirations à changer.
♦ Tirer parti de ses expériences passées, ses réussites, de ses échecs et prendre conscience des forces des ressources personnelles ainsi que de ses points de vigilance durant le parcours professionnel.
♦ Prendre conscience de ses qualités, être lucide sur les compétences à acquérir pour mieux se connaître et développer de façon réalise son projet professionnel.
♦ Identifier un ou plusieurs projets professionnels réalistes, les compétences à mettre en oeuvre et/ou la formation pour atteindre ses objectifs.
Ce travail qui représente une grande partie du temps du bilan, doit se dérouler dans un climat de totale transparence et de pleine confiance avec le prestataire.
Les étapes du bilan de compétences
Sur 6 à 10 semaines, 18H ou 24H, (ne doit pas excéder 3 mois) se découpe ainsi:
- l’entretien préliminaire (c’est votre premier contact face à face)
- les entretiens d’analyse et d’investigation (c’est le « coeur du bilan »)
- la phase de conclusion où vous repartez avec votre synthèse et des projets concrets
A la suite de ce dernier rendez-vous, nous convenons de nous revoir pour faire un point entre 3 et 6 mois.
Bien sûr, vos remarques et besoins sont réajustés et entendus tout au long du bilan car ils me permettent de rester attentive et performante; c’est ma responsabilité et mon engagement.
Le Contenu du bilan de compétences
1. Mise à jour des contributions, des potentialités et des talents. Identification des motivations, intérêts et du mode de fonctionnement préférentiels; analyse des compétences et capacités professionnelles; analyse critique de son parcours professionnel et réflexion en matière de stratégie de positionnement.
2. Engagement sur une véritable réflexion sur la cohérence entre le positionnement du salarié, ses potentiels et les besoins du projet professionnel. Elaboration des pistes professionnelles dans les domaines et les fonctions où les points fort de l’expérience du salarié seront le mieux valorisé.
3. Elaboration d’un projet professionnel, investigation et étude de la faisabilité. Analyse des postes proposés et étude de la cohérence des profils en adéquation avec les compétences requises.
4. Elaboration d’une stratégie de développement et en assurer le suivi dès lors que les compétences et les capacités professionnelles sont définies avec l’appui du consultant. Identification des champs d’action, définition des étapes et des moyens à mettre en oeuvre.
5. Finalisation du projet professionnel et du plan d’action. Synthèse des ressources mobilisables et des compétences transférables. Aperçu des traits de personnalité et leur positionnement par rapport aux attentes du projet professionnel.
Financement
- via le CPF directement via la plateforme « Mon Compte Formation ».
- Pôle Emploi.
- La région
- L’employeur – peut abonder directement le compte CPF du salarié. ou financer le reste à charge.
- Les OPCO – Opérateurs de Compétences
- Le compte professionnel de prévention – C2P
- Le compte d’engagement citoyen -CEC
- Financement personnel
Modalité
♦ Aucun prérequis n’est nécessaire pour faire un bilan de compétences
♦ Le bilan de compétence s’adresse à tous public salarié (privé, associatif, fonction publique, professionnels indépendants ou demandeurs d’emploi).
Délai d’entrée dans le dispositif du bilan: environ 15 jours après la décision.
Tarifs et durée
Les Offres Bilans
Pré-Projet
1000€
Net de taxes
12H
Bilan mise en oeuvre d’un projet
Action
1450€
Net de taxes
15H
En face à face en présentiel
Soutien
1950€
Net de taxes
24H
En face à face en présentiel
Les atouts du cabinet AJ Conseil
Expérience
Expérience de formatrice sur le bilan de compétence à Dijon depuis plus de 6 ans
Maturité
Détachement du stress et respect pour tous les parcours et toutes les histoires professionnelles et personnelles.
Compétences
Expériences dans d’autres métiers et des changements personnels et professionnels.
Curiosité
Pour vos talents et convictions qui porteront vos projets.
Certification
Diplômée et certifiée en management, RH et coaching…et toujours en formation continue !
Disponibilité
Un accompagnement personnalisé pour vous guider au mieux.
Prêt à passer à l'action ?
Quelques chiffres clés
Diagramme sur les indicateurs de projet en fin de bilan
Sur les 50 derniers bilans*
100% des questionnaires de sortie ont été remplis d’une note de 5/5 sur CPF.
★★★★★
« J’ai apprécié les nombreux échanges avec Anne. Sa disponibilité et son écoute bienveillante. Un vrai travail sur moi, pour me permettre de trouver une réorientation bien en adéquation avec mes valeurs. »
Claudine
★★★★★
« Ce bilan avec Anne à été bien au-delà de mes espérances. En plus de trouver ma voie, j’ai appris à me connaître et à m’écouter. Anne est à l’écoute, bienveillante et très attentive. Cette expérience à changé ma vie. «
Marie
Témoignage