CPF et bilan de compétences à Dijon : le guide complet

par | Déc 3, 2025 | Uncategorized

Guide du bilan de compétences à Dijon

Le bilan de compétences est devenu un véritable point de départ pour celles et ceux qui souhaitent donner un nouveau sens à leur vie professionnelle. Que ce soit pour évoluer dans son entreprise, préparer une reconversion, retrouver confiance au travail et dans sa vie ou simplement faire le point, cette démarche est aujourd’hui accessible à toutes et à tous à Dijon, notamment grâce au CPF.

Dans ce guide complet, vous allez découvrir comment fonctionne le bilan de compétences, comment l’utiliser à Dijon, comment le financer via le CPF, et pourquoi être accompagné par un professionnel local, à taille humaine, peut faire toute la différence.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un accompagnement structuré qui permet d’analyser ses compétences, ses motivations, ses aspirations et son parcours professionnel afin d’envisager un projet d’évolution ou de reconversion.

Il s’articule généralement en trois phases :

1. Phase préliminaire

C’est le moment où l’on clarifie vos attentes, votre situation, vos envies, vos blocages éventuels et vos besoins. À Dijon comme ailleurs, cette étape est essentielle pour créer une relation de confiance avec votre consultante.

2. Phase d’investigation

C’est le cœur du bilan :

  • exploration de vos expériences

  • identification de vos talents naturels

  • tests d’intérêts et de personnalité

  • analyse de vos compétences

  • recherches métiers

  • mise en lumière de votre potentiel

Cette phase est souvent vécue comme un moment fort : elle permet enfin de mettre des mots sur ce que l’on sait faire… et ce qui nous anime vraiment.

3. Phase de conclusion

Vous repartez avec :

  • un projet professionnel clair

  • un plan d’action réaliste

  • une meilleure compréhension de vous-même

  • une feuille de route pour votre avenir professionnel

Le bilan de compétences n’est pas “une simple formalité”.

Bien réalisé, il transforme. Il révèle. Il recentre. Il ouvre des perspectives.

Comment fonctionne un bilan de compétences à Dijon ?

À Dijon, de plus en plus de professionnels choisissent des structures locales pour réaliser leur bilan. La demande est forte, car beaucoup de personnes souhaitent un accompagnement :

  • plus humain

  • plus intimiste

  • moins standardisé

  • avec un seul interlocuteur

  • qui prend réellement soin d’eux

Contrairement aux grands organismes, souvent très industrialisés, un accompagnement local offre davantage d’écoute, de flexibilité et d’authenticité.

Un accompagnement sur plusieurs semaines

Un bilan de compétences dure généralement 6 à 12 semaines, en séances individuelles. Plusieurs formules sont possibles, voir ici.

Un cadre confidentiel et bienveillant

Toutes les informations échangées sont strictement confidentielles — un point essentiel pour se sentir en sécurité et avancer en toute sérénité.

Le bilan de compétences est-il finançable via le CPF à Dijon ?

Oui, et c’est même la solution la plus couramment utilisée.

Le CPF (Compte Personnel de Formation) permet de financer tout ou partie de votre bilan de compétences, à condition que l’organisme soit certifié Qualiopi.

➡️ Anne Jeannin Conseil est certifiée Qualiopi, ce qui rend tous ses bilans finançables via le CPF.

Comment utiliser son CPF ?

  1. Vous vous connectez à votre espace sur MonCompteFormation.

  2. Vous recherchez “bilan de compétences”.

  3. Vous filtrez par localisation : Dijon.

  4. Vous sélectionnez l’organisme souhaité.

  5. Vous validez votre inscription.

C’est simple, rapide, et 100 % sécurisé.

Faut-il avancer les frais ?

Un acompte forfaitaire d’engagement est imposé désormais par le CPF à hauteur de 102 euros.

Combien coûte un bilan de compétences à Dijon ?

Les tarifs varient entre 1 000 € et 1 950 € selon :

  • la durée

  • les outils utilisés

  • l’expérience de la consultante

  • le niveau d’accompagnement personnalisé

Les bilans de compétences avec un(e) consultant(e) indépendant(e) à Dijon, comme ici, offrent souvent un excellent rapport qualité-prix : vous bénéficiez d’un suivi personnalisé, de qualité, sans les coûts liés aux grandes structures.

Pourquoi faire son bilan de compétences avec une structure locale à Dijon ?

Choisir une consultante locale, comme ici plutôt qu’un grand organisme national, c’est choisir :

1. Un accompagnement plus humain

Les bilans de compétences peuvent être émotionnellement denses. Avoir une personne douce, respectueuse et réellement à l’écoute fait toute la différence.

À Dijon, les professionnels indépendants se distinguent par leur authenticité et leur capacité à créer un climat de confiance.

2. Une seule interlocutrice

Pas de changement d’intervenant. Pas de séances éclatées entre plusieurs consultants. Pas de protocoles impersonnels.

Vous avancez main dans la main avec la même personne du début à la fin.

3. Une démarche personnalisée

Un bilan de compétences local, c’est :

  • plus de sur-mesure (voir mes formules ici)

  • plus d’adaptation à votre rythme (heures, rendez-vous…)

  • plus de prise en compte de votre histoire et de votre sensibilité

  • moins de “case à cocher” administratives

4. Un ancrage local

Grâce à mon expérience, je connaît :

  • le tissu économique local

  • les entreprises qui recrutent

  • les bassins d’emploi

  • les opportunités de reconversion dans la région

Ce sont des informations précieuses pour construire un projet réaliste.

Pourquoi choisir Anne Jeannin Conseil pour votre bilan de compétence à Dijon ?

Choisir la bonne personne pour vous accompagner dans un bilan de compétences est une décision importante. Au-delà des outils, des méthodes et des financements, c’est la relation humaine, la qualité de l’écoute et la confiance qui font réellement la différence. Et c’est précisément là que mon cabinet se distingue.

Une démarche profondément humaine

Au cœur de mon accompagnement, il y a l’être humain. Mon approche repose sur la douceur, le respect, et une écoute authentique. Je prend le temps de comprendre qui vous êtes, ce que vous vivez, et ce qui vous anime — même lorsque vous avez du mal à le formuler vous-même.

Dans un monde professionnel souvent pressé, standardisé et parfois dur, je vous offre un espace où l’on peut être soi, sans jugement, sans pression, et en toute confidentialité.

Une consultante qui prend vraiment soin de vous

Beaucoup d’organismes enchaînent les rendez-vous, standardisent les méthodes et proposent un accompagnement très formaté. Chez moi, c’est l’inverse : j’apporte une attention sincère, un suivi attentif, et une présence rassurante tout au long de votre bilan.

Chaque séance est pensée pour vous offrir un moment où vous pouvez souffler, réfléchir et avancer avec clarté. Vous ne serez jamais “un dossier parmi d’autres”.

Un accompagnement intimiste, personnalisé et sur-mesure

Je travaille volontairement en individuel pour garantir une qualité d’accompagnement optimale. Cela permet de :

  • s’adapter à votre rythme

  • vous proposer un bilan personnalisé

  • ajuster les séances selon vos besoins

  • aller plus en profondeur

  • vous offrir un espace où vous pouvez vous exprimer librement

L’objectif n’est pas de vous “placer” dans un métier, mais de vous aider à révéler votre potentiel et à construire un projet qui vous ressemble vraiment.

Une expertise solide, certifiée Qualiopi

La certification Qualiopi garantit que la prestation répond à un niveau d’exigence élevé, tant sur la méthode que sur le respect des étapes du bilan.

Grâce à cette certification, ses bilans sont finançables à 100 % via le CPF — ce qui vous permet d’engager une démarche de qualité, sans contrainte financière.

Une vraie connaissance du terrain dijonnais

Être accompagnée par une consultante locale a un avantage précieux : elle connaît le tissu économique de Dijon, les entreprises, les opportunités d’emploi et les secteurs porteurs dans la région.

Cette expertise locale me permet de vous guider vers des projets réalistes, cohérents et adaptés au marché dijonnais — un atout déterminant pour construire un projet concret.

Un impact réel sur votre confiance et votre avenir

Les personnes que j’ai accompagné expriment souvent :

  • un regain de confiance

  • une meilleure compréhension de leurs forces

  • une vision plus claire de leur avenir

  • une motivation retrouvée

  • une envie sincère de se réinventer

Mon approche va au-delà d’un simple bilan de compétences : elle aide à se reconnecter à qui l’on est profondément, à ses valeurs, à son énergie.

Une présence rassurante dans les moments de doute

Un bilan de compétences soulève parfois des questions difficiles : “Est-ce le bon choix ?”, “Et si je me trompe ?”, “Est-ce réalisable ?”.

Le bilan de compétence accompagne également ces moments-là. Il ne pousse pas, ne force pas, n’impose rien. Je vous guide, éclaire, sécurise, et vous aide à avancer à votre rythme, avec justesse et bienveillance.

En résumé : pourquoi choisir Anne Jeannin Conseil ?

Parce qu’avec moi :

✔ vous êtes écouté(e) ✔ vous êtes respecté(e) ✔ vous êtes accompagné(e) avec douceur ✔ vous avez une seule interlocutrice ✔ vous profitez d’un vrai sur-mesure ✔ vous faites un bilan finançable CPF ✔ vous avancez dans un cadre intime et sécurisant ✔ vous construisez un projet aligné à vos valeurs

Je ne fait pas “des bilans de compétences”.

J’ accompagne des personnes. Et c’est tout ce qui change — pour vous, pour votre confiance, et pour votre avenir professionnel.

FAQ – CPF & bilan de compétences à Dijon

Le bilan de compétences est-il finançable à 100 % via le CPF ?

Oui, tant que l’organisme est certifié Qualiopi. C’est le cas d’Anne Jeannin Conseil.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Entre 6 et 12 semaines en moyenne, selon votre rythme et vos disponibilités.

Le bilan de compétences peut-il se faire en visio ?

Oui, totalement. À Dijon, la plupart des professionnels proposent du présentiel, du distanciel ou un format mixte.

Ce bilan convient-il aux personnes en reconversion ?

Oui, c’est même l’une des principales raisons de consulter. Le bilan aide à clarifier un projet réaliste et aligné.

Pourquoi choisir une consultante indépendante à Dijon ?

Pour bénéficier d’un suivi plus humain, plus personnalisé et beaucoup moins impersonnel que dans les grands organismes.

Conclusion

Faire un bilan de compétences à Dijon est aujourd’hui une démarche accessible, enrichissante et profondément transformatrice. Grâce au CPF, il est facilement finançable. Et grâce à des professionnelles locales comme Anne Jeannin Conseil, il peut être vécu dans un cadre intimiste, bienveillant et respectueux.

Si vous êtes en questionnement professionnel, en recherche de sens ou en réflexion de reconversion, le bilan de compétences peut être le premier pas vers un avenir plus aligné.

Je prends rendez-vous

Le bilan de compétences n’est pas réservé aux moments de crise

par | Nov 14, 2025 | Uncategorized

bien communiquer

« Un bilan de compétences ? Mais je ne suis pas en difficulté ! » Cette réaction, je l’entends régulièrement dans mon cabinet à Dijon. Et elle révèle une idée reçue tenace : le bilan de compétences serait réservé aux personnes en crise professionnelle, en burn-out, ou au
chômage. Pourtant, c’est exactement l’inverse. Faire un bilan de compétences quand tout va bien, c’est se donner les moyens de piloter sa carrière plutôt que de la subir.

Le bilan de compétences : un outil de pilotage, pas une bouée de sauvetage

 

Imaginez que vous conduisez une voiture. Attendez-vous d’être en panne sur le bord de l’autoroute pour vérifier votre niveau d’huile et la pression de vos pneus ? Non, vous faites des contrôles réguliers pour anticiper les problèmes. Votre carrière mérite la même attention préventive. Le bilan de compétences, réalisé dans une période stable, compte de nombreux intérêts. Il vous permet de :

• Prendre du recul sur votre parcours
• Identifier vos compétences réelles (souvent sous-estimées)
• Clarifier vos aspirations avant qu’elles ne deviennent des frustrations
• Anticiper les évolutions de votre secteur
• Préparer sereinement votre prochaine étape professionnelle

Les bonnes raisons de faire un bilan quand tout va bien

 

1. Vous sentez que vous avez fait le tour de votre poste

 

Vous êtes compétent(e), reconnu(e), mais vous tournez en rond. Les missions se répètent, vous n’apprenez plus grand-chose. Ce n’est pas une crise, c’est un plateau professionnel. Le bilan vous aide à identifier si vous avez besoin de :

• Nouvelles responsabilités dans votre entreprise
• Une évolution vers un poste d’expertise ou de management
• Un changement de secteur pour retrouver du challenge
• Développer de nouvelles compétences via une formation

Attendre que l’ennui se transforme en démotivation profonde, c’est perdre des années de votre carrière.

2. Vous avez des envies mais aucune certitude

 

« J’aimerais bien créer mon entreprise… un jour », « Je me verrais bien dans la formation », « Travailler dans l’ESS, ça me parlerait ». Ces idées vous traversent régulièrement, mais vous ne savez pas comment les explorer concrètement. Le bilan de compétences vous permet de tester vos hypothèses :

• Enquêtes métiers auprès de professionnels
• Analyse de la faisabilité économique
• Identification des compétences à acquérir
• Évaluation de vos motivations réelles

Plutôt que de rêver pendant 10 ans, vous avez en quelques semaines une vision claire de ce qui est possible.

 

3. Vous voulez valoriser vos compétences (mobilité interne, promotion, négociation)

 

Vous envisagez une évolution en interne, une demande d’augmentation, ou vous postulez à un nouveau poste ? Le bilan de compétences est un accélérateur de valorisation. En faisant l’inventaire complet de vos acquis professionnels, vous :

• Identifiez des compétences transversales que vous ne mettiez pas en avant
• Apprenez à formuler votre valeur ajoutée
• Construisez un argumentaire solide pour négocier
• Gagnez en confiance pour vos entretiens

Beaucoup de mes clients réalisent qu’ils ont bien plus à offrir qu’ils ne le pensaient.

4. Vous approchez d’un cap (40, 45, 50 ans) et vous voulez anticiper

 

Les grandes étapes de la vie professionnelle sont des moments propices pour faire le point. Non pas parce que vous êtes « trop vieux » (idée absurde), mais parce que vos priorités évoluent. À 40-50 ans, on a souvent :

• 15 à 20 ans d’expérience à capitaliser
• Une meilleure connaissance de soi
• Des aspirations plus affirmées (sens, équilibre vie pro/perso, transmission)
• Encore 15 à 25 ans de carrière devant soi

C’est le moment idéal pour réorienter votre trajectoire si nécessaire, avant d’avoir l’impression qu’il est « trop tard » (spoiler : il n’est jamais trop tard).

5. Vous êtes bien, mais vous voulez être certain(e) d’être au bon endroit

 

Parfois, tout va bien. Vous aimez votre travail, vos collègues, votre entreprise. Mais une petite voix vous dit : « Et si j’étais encore mieux ailleurs ? » Le bilan de compétences n’est pas une trahison envers votre employeur. C’est un exercice de lucidité personnelle. Il vous permet de :

• Confirmer que vous êtes au bon endroit (et d’en profiter pleinement)
• Ou découvrir qu’une autre voie vous correspondrait davantage

Dans les deux cas, vous gagnez en sérénité et en alignement.

Les avantages concrets d’un bilan « en prévention »

 

Vous prenez des décisions éclairées, pas émotionnelles

 

Quand vous faites un bilan dans l’urgence (licenciement, burn-out, conflit), vos choix sont souvent guidés par la peur ou le besoin de fuir. Vous risquez de vous précipiter vers une solution qui ne vous convient pas vraiment. En revanche, un bilan réalisé sereinement vous permet d’explorer toutes les options avec recul et objectivité.

Vous avez le temps d’expérimenter

 

Pas besoin de démissionner du jour au lendemain. Le bilan peut s’étaler sur plusieurs mois (il est généralement réalisé sur 3 mois, mais vous pouvez prendre votre temps). Vous pouvez :

• Tester un projet en parallèle de votre emploi actuel
• Suivre une formation progressive
• Démarrer une activité complémentaire avant de vous lancer à plein temps

Cette approche progressive réduit considérablement les risques.

Vous investissez dans votre employabilité à long terme

 

Le marché du travail évolue vite. Les compétences d’hier ne sont pas celles de demain. Faire régulièrement le point sur vos acquis et vos besoins en développement, c’est rester compétitif sans attendre d’être dépassé(e). Certains de mes clients font un bilan tous les 5-7 ans, comme un check-up de carrière. C’est une démarche proactive qui leur a permis d’anticiper des reconversions, de saisir des opportunités, ou simplement de progresser continuellement.

Comment savoir si c’est le bon moment pour vous ?

 

Voici quelques signaux qui indiquent qu’un bilan de compétences pourrait vous être utile, même sans crise :

✓ Vous vous demandez « Et après ? » sans avoir de réponse claire

✓ Vous avez des envies professionnelles floues que vous aimeriez clarifier

✓ Vous voulez prendre une décision importante (formation, mutation, création d’entreprise) et vous hésitez

✓ Vous sentez que vous pourriez mieux exploiter vos talents

✓ Vous avez envie de « faire autrement » sans savoir exactement quoi

✓ Vous voulez donner plus de sens à votre travail

✓ Vous approchez d’un âge charnière et voulez anticiper la suite

Si vous cochez plusieurs cases, c’est probablement le bon moment.

Le bilan de compétences à Dijon : comment ça se passe concrètement ?

 

Un accompagnement personnalisé sur 3 mois

 

Sur 6 à 10 semaines, 15H ou 24H, (ne doit pas excéder 4 mois) se découpe ainsi:

• l’entretien préliminaire (c’est votre premier contact face à face)
• les entretiens d’analyse et d’investigation (c’est le « coeur du bilan »)
• la phase de conclusion où vous repartez avec votre synthèse et des projets concrets

A la suite de ce dernier rendez-vous, nous convenons de nous revoir pour faire un point entre 3 et 6 mois.
Bien sûr, vos remarques et besoins sont réajustés et entendus tout au long du bilan car ils me permettent de rester attentive et performante; c’est ma responsabilité et mon engagement. Le tout dans un cadre confidentiel et bienveillant.

Votre employeur n’est pas informé de votre démarche si vous utilisez votre CPF en dehors du temps de travail. Nos échanges restent strictement confidentiels. Mon rôle n’est pas de vous dire quoi faire, mais de vous aider à clarifier ce que VOUS voulez vraiment, avec une écoute sans jugement et des outils éprouvés.

Un financement accessible via le CPF

 

Le bilan de compétences au sein de mon bureau à Dijon, est certifié Qualiopi et est intégralement finançable par votre Compte Personnel de Formation. Vous avez accumulé ces droits tout au long de votre carrière, autant les utiliser pour piloter activement votre avenir professionnel.

Ne laissez pas votre carrière au hasard

Vous ne planifiez pas vos vacances au hasard, n’est-ce pas ? Vous ne laissez pas votre budget familial sans contrôle ? Pourquoi laisser votre carrière suivre son cours sans jamais prendre le temps d’y réfléchir sérieusement ? Le bilan de compétences n’est pas un luxe, c’est un investissement dans votre épanouissement professionnel. Et si vous en parliez ?

Je vous propose un échange téléphonique gratuit de 30 minutes pour faire le point sur votre situation et voir ensemble si le bilan de compétences est pertinent pour vous, maintenant ou plus tard.
Pas de pression, pas d’engagement. Juste une conversation pour y voir plus clair. N’hésitez pas à me contacter ici.

Que faire après un burn-out ? Le bilan de compétences comme solution

par | Nov 6, 2025 | Uncategorized

femme face à un couché de soleil

Le retour à la vie professionnelle après un burn out ressemble souvent à un chemin semé d’interrogations. « Dois-je reprendre mon poste ? », « Suis-je encore capable de travailler ? », « Et si ça recommençait ? » Ces questions, je les entends régulièrement dans mon cabinet à Dijon, formulées par des personnes courageuses qui ont traversé l’épuisement professionnel.

Si vous lisez ces lignes, c’est peut-être votre cas. Sachez d’abord une chose : ce que vous avez vécu n’est pas un échec personnel, mais le signal d’un décalage profond entre vos besoins et votre environnement de travail.

Le burn-out : un tournant, pas une impasse

Contrairement aux idées reçues, le burn-out n’est pas synonyme de fragilité. C’est souvent le lot des personnes engagées, perfectionnistes, qui donnent beaucoup. L’épuisement professionnel survient quand on dépasse ses limites trop longtemps, dans un contexte qui ne nous convient plus ou ne nous a jamais vraiment convenu. Après la phase de repos et de soins, vient le moment délicat de la reconstruction. Et c’est là que beaucoup de personnes se retrouvent face à un mur : retourner dans le même environnement sans rien changer reviendrait à courir droit vers une rechute.

Pourquoi le bilan de compétences est particulièrement adapté après un burn-out

 

1. Prendre le temps de la réflexion sans pression

Après un burn-out, votre priorité n’est pas de « vous remettre en selle » rapidement, mais de comprendre ce qui s’est passé pour éviter que cela ne se reproduise. Le bilan de compétences offre un espace sécurisé, à votre rythme, pour cette réflexion essentielle.

Pendant plusieurs semaines, vous êtes accompagné(e) durant chaque rendez-vous pour explorer vos valeurs, vos aspirations, vos limites aussi. Ce n’est pas une thérapie, mais un travail de clarification professionnelle qui tient compte de votre vécu.

2. Identifier les signaux d’alerte que vous aviez ignorés

Beaucoup de mes clients réalisent pendant le bilan qu’ils ignoraient depuis longtemps des signaux importants : valeurs bafouées, compétences sous-exploitées, manque de sens, environnement toxique. Le burn-out est souvent l’aboutissement d’un long processus de déconnexion de soi.

Le bilan vous aide à mettre des mots sur ces décalages et à définir vos lignes rouges pour l’avenir : le type de management que vous ne supportez plus, le niveau de charge acceptable, le sens dont vous avez besoin.

3. Reconstruire la confiance en vos capacités

L’épuisement professionnel laisse souvent des traces sur l’estime de soi. « Suis-je encore compétent(e) ? », « Vais-je réussir à tenir un nouveau poste ? » sont des doutes légitimes.

Le bilan de compétences permet de faire l’inventaire objectif de vos acquis : compétences techniques, qualités humaines, réalisations. Ce travail de reconnaissance est souvent révélateur. Vous prenez conscience de tout ce que vous avez construit durant votre évolution professionnelle, et ce malgré les difficultés.

4. Explorer des voies professionnelles alignées avec qui vous êtes

Reprendre le même type de poste dans le même secteur n’est pas toujours la solution. Parfois, le burn-out révèle qu’il est temps de changer de voie, de secteur, ou même de créer votre propre activité. Nous prenons le temps d’explorer toutes les pistes d’orientations personnalisées selon votre profil, vos atouts et pour votre bien-être au travail.

Le bilan vous permet d’explorer différents scénarios : reconversion professionnelle, évolution interne, reprise d’études, création d’entreprise. Chaque piste est étudiée de manière concrète, avec ses avantages et ses contraintes.

5. Construire un projet professionnel protecteur

L’objectif final du bilan n’est pas seulement de trouver « un nouveau job », mais de définir un projet qui respecte votre santé mentale et votre équilibre de vie. Cela implique de réfléchir à :

• Vos besoins en termes d’organisation du travail (télétravail, horaires, autonomie)
• Votre rapport à la charge de travail et au stress
• L’environnement humain dans lequel vous vous épanouissez
• Le sens que vous souhaitez donner à votre activité professionnelle

 

Le bilan de compétences après un burn-out : comment ça se passe concrètement ?

 

Le bon moment pour démarrer

Il est important d’attendre d’avoir retrouvé un minimum d’énergie avant de vous lancer dans un bilan. Si vous êtes encore en arrêt maladie, c’est tout à fait possible et même recommandé :
le bilan peut s’inscrire dans votre processus de reconstruction.

L’idéal est d’en parler avec votre médecin ou psychologue et de commencer quand vous sentez que vous avez la disponibilité mentale pour entamer cette réflexion.

Un accompagnement adapté à votre situation

En tant que consultante en bilan de compétences sur Dijon, je veille particulièrement à adapter mon accompagnement aux personnes qui ont vécu un burn-out :

• Rythme ajustable : les séances sont espacées selon vos besoins de récupération
• Écoute bienveillante : votre parcours et vos fragilités sont pris en compte sans jugement
• Approche globale : nous travaillons sur votre projet professionnel en tenant compte de votre équilibre de vie
• Outils concrets : tests de personnalité, exploration de métiers, mise en relation avec des professionnels

Le financement : un droit accessible

Il existe dans mon bureau à Dijon, plusieurs formules de bilan de compétences possible, et toutes peuvent être financées via votre Compte Personnel de Formation (CPF), sans que votre employeur n’en soit informé. Si vous êtes en arrêt maladie, vous pouvez également mobiliser votre CPF pour financer votre bilan.

C’est un droit que vous avez cotisé, autant l’utiliser pour reconstruire un avenir professionnel serein.

 

Et si vous franchissiez le pas ?

Vous reconnaître dans cet article est déjà un premier pas. Le burn-out est une épreuve, mais il peut aussi être le déclencheur d’une vie professionnelle plus épanouissante.
Si vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel après un épuisement, si vous hésitez à reprendre votre poste, si vous sentez qu’il est temps de faire autrement, parlons-en.

Je vous propose un échange téléphonique gratuit et sans engagement de 30 minutes pour faire le point sur votre situation et voir ensemble si le bilan de compétences est la solution adaptée pour vous. Prenez contact avec moi, via le formulaire de contact de mon site.